企業(yè)對于昆明戶外拓展培訓效果理解的誤區(qū)
來源：m.dzlongyuan.com發(fā)布時間：2018年03月01日
企業(yè)對于昆明戶外拓展培訓效果理解的誤區(qū)。人才管理不是成功企業(yè)的充分條件，但卻是成功企業(yè)的必要條件。昆明戶外拓展沒有哪一條企業(yè)的經(jīng)營策略是相同的，但是不同企業(yè)都擁有一個共同點，云南拓展適合每一個企業(yè)，這就是注重人才的培養(yǎng)，而人才培養(yǎng)的重要方式之一便是拓展培訓。
企業(yè)員工拓展培訓對于企業(yè)來說是一項重要的戰(zhàn)略投資，是增強企業(yè)競爭力的有效途徑。一項調(diào)查顯示：由于企業(yè)對員工培訓不夠而導致的低水平技能正在破壞本企業(yè)的競爭力。隨著企業(yè)競爭的逐漸激烈,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，不斷的學習，需要更高素質的員工來為企業(yè)工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。以給員工做拓展培訓的方式提高員工素質，激發(fā)員工潛能的成本相比應聘新員工要低得多。
不進行培訓只會導致企業(yè)員工與社會脫節(jié)，影響企業(yè)的競爭力。昆明企業(yè)內(nèi)部拓展培訓企業(yè)員工拓展培訓是提高員工素質，培養(yǎng)人才的開始。人才是最難培養(yǎng)的，“十年樹木,百年樹人”，員工素質的提高，成才需要一個過程,有許多不確定因素影響他的成長，僅靠幾次拓展培訓就解決企業(yè)問題是遠遠不夠的。
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