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在傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)身說(shuō)法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人部門(mén)都不太滿意。

“能否在較短的時(shí)間里使員工建立歸屬感？能否讓員工更好了解和融入企業(yè)文化？”

“能否使員工迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？”

答案是能。

重慶渝發(fā)已經(jīng)連續(xù)兩年信任賽衡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并同賽衡昆明拓展公司簽訂長(zhǎng)期培訓(xùn)協(xié)議，價(jià)格更優(yōu)惠，培訓(xùn)更用心，努力打造重慶渝發(fā)各項(xiàng)目部狼性團(tuán)隊(duì)，凝聚協(xié)作、高效執(zhí)行，絕不辜負(fù)信任賽衡的優(yōu)質(zhì)客戶對(duì)我們的信任與支持！

現(xiàn)今比較好的一種培訓(xùn)方式是由賽衡云南拓展培訓(xùn)公司組織做“員工融入素質(zhì)拓展訓(xùn)練”。它不僅兼顧了員工的個(gè)體行為感受，而且融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)角色觀念樹(shù)立和企業(yè)價(jià)值認(rèn)同，通過(guò)科學(xué)的情境設(shè)計(jì)，建立學(xué)員積極的人生信念和情景心錨，從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助員工放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出員工積極投身企業(yè)的自身動(dòng)力，使工作變得高效和快速。